El futuro de la tecnología de la información en la vida laboral posterior al coronavirus

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Pau Monfort
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Dados los efectos positivos que se están produciendo a raíz de una incisiva vacunación de la población, ha llegado el momento de entender cuál podría ser, por ejemplo, el futuro del trabajo en un mundo. pospandémica. Después de superar los mayores desafíos, por lo tanto, finalmente ha llegado el momento de centrar nuestra atención en el futuro del trabajo en un mundo posterior al coronavirus.


La rápida aparición de los COVID-19, nos dio muy poco tiempo para adaptarnos a lo que pocos pensamos que sería un cambio profundo en el futuro del trabajo.



Por lo tanto, las empresas se han apresurado a aplicar resoluciones para la lugar de trabajo digital y rápidamente adoptaron nuevas herramientas y hábitos. Tras unas primeras semanas extremadamente intensas, la mayoría ha encontrado una nueva "normalidad", apreciando los avances y aprendiendo de sus fracasos.

Muchos de los cambios realizados desde la COVID-19 son, en general, vistos como una tarea difícil, siendo la flexibilidad y la automatización las principales tendencias en el futuro de trabajo.


¿Qué puede hacer el empresas prepararse para tener éxito en este nuevo entorno? La solución es adaptarse a un lugar de trabajo digital en constante evolución, definiendo estrategias precisas para cada fase del proceso de reapertura y para lo que podemos llamar el mundo despues.

Ayer como hoy, el covid-19 provocó una revisión organizativa, en el sentido literal. Reflexionando sobre las semanas y los meses que han azotado duramente al mundo entero, vemos, precisamente después de esta epidemia de coronavirus, fenómenos universales que se están dando en todos los sectores y en todos los continentes. Examinar estas tendencias nos ayuda a comprender los desafíos organizacionales que enfrentan los nuevos lugares de trabajo digitales.



A medida que el demostración de comercio en línea ilustra claramente el futuro de las inversiones, el coronavirus ha puesto de manifiesto fallas y fallas en todos los sectores. Si antes de la aparición del coronavirus, la tendencia mundial hacia la teletrabajo Ya era muy fuerte, ahora hay una fuerte aceleración del proceso, dando paso a lo que algunos llaman el principio del fin de los oficios.


Todos aquellos que no estaban familiarizados con el trabajo remoto, por lo tanto, tuvieron que aprender nuevos usos y habilidades para evolucionar fuera de la oficina. La mayoría de las veces lo han logrado, y este éxito se ha notado. No en vano, grandes empresas como Facebook y Microsoft han entendido los beneficios y han decidido seguir trabajando de forma remota a largo plazo.

Paradójicamente, el teletrabajo ha puesto de manifiesto la necesidad de mejorar la comunicación dentro de las empresas. Tanto para la comunicación centralizada de las crisis como para la colaboración dentro de los equipos, fueron, de hecho, las relaciones interpersonales las que garantizaron la cohesión corporativa a lo largo de la pandemia.

Este tipo de cercanía virtual ha sido posible gracias a herramientas como la videoconferencia, la mensajería instantánea y los espacios de trabajo digitales que, en esencia, han fomentado la colaboración y la comunicación interna. En consecuencia, en el horizonte, el futuro de la tecnología de la información en la vida laboral posterior al coronavirus también revela nuevos comportamientos y formas de trabajar.


De alguna manera, esos días en los que llegas a la oficina a las 8:30 a. m., tienes un breve descanso para almorzar alrededor de la 13:00 p. m. y luego sales de la oficina a las 18:00 p. m. parecen destinados a terminar. El teletrabajo ha llevado a horarios de trabajo más flexibles, con empleados que pueden elegir las horas durante las cuales son más eficientes.



La reunión también se sustituyó entonces, no solo por la videoconferencia, sino también por herramientas más adecuadas como la mensajería instantánea, que reduce la cantidad de reuniones necesarias, ahorrando tiempo y mejorando la productividad.


A medida que la sociedad se ha adaptado rápidamente a la nueva realidad de un mundo posterior a la pandemia, las empresas aún tienen que comenzar a pensar seriamente en la forma que tomará toda su organización.

Es más importante que nunca tener herramientas digitales, lo que podría ser un factor determinante para determinar qué empresas prosperarán después del covid-19 y cuáles se quedarán rezagadas. En conclusión, no es suficiente usarlos, sino que deben usarse de manera efectiva.


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